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Le problème des migrations mondiales nous concerne tous. Les flux migratoires causés par les guerres et les déséquilibres sociaux et économiques constituent un défi mondial.

Avec nos projets d'intégration par la formation et le travail, nous contribuons concrètement à l'intégration des réfugiés en Suisse. Nous agissons là où les mesures gouvernementales peuvent être complétées ou n'ont pas un impact suffisant.

Les objectifs en un coup d'œil

Vivre indépendamment de l'aide sociale

Nous donnons aux réfugiés (>26 ans) la possibilité de travailler de manière pratique, de s'instruire, de se former et de rendre leur potentiel visible afin qu'ils puissent mener une vie autonome et indépendante en tant que membre de la société. Car le travail n'apporte pas seulement des moyens financiers, mais aussi la confirmation que quelque chose de socialement précieux est accompli.

Projets et mesures concrets

Nous réalisons nos objectifs grâce à nos propres projets entrepreneuriaux (JLT / KoKoTé), à des mesures de formation adaptés (journée de formation pour les stagiaires, pré-apprentissage 26+) , à des offres d’accompagnement (mentorat, etc.) ainsi qu’à des campagnes spécifiques et des partenariats.

Intégration durable

Nous offrons une structure, une collaboration, une possibilité de formation et un sens à la vie. Dans le cadre du processus de travail, des personnes d'origines diverses se rencontrent et s'intègrent dans le réseau d'actions efficaces visant un objectif commun. Notre travail est caractérisé par le respect et l'appréciation des différences.

Avenir professionnel

Dans tous nos projets notre objectif principal est de trouver avec les participants une solution professionnelle concrète pour leur avenir. Il peut s'agir d'une mesure de formation complémentaire, d'une formation professionnelle ou d'une place de travail permanente.

Motiver les entreprises

Avec nos projets, nous voulons encourager les entreprises à s'impliquer dans l'intégration des réfugiés. Nos modèles et nos expériences doivent ouvrir la voie à une intégration durable des réfugiés âgés en Suisse, afin qu'elle ait un impact sur les générations futures.

Etablissement de l'agenda

Se concentrer sur les solutions

Nous nous concentrons sur les solutions là où nous percevons des lacunes dans la formation et l'intégration des réfugiés. Nous pouvons agir rapidement et proposer des solutions sur mesure, même pour les petits groupes. Nous disposons d'une grande souplesse pour traiter les problèmes et agir en conséquence. Nous testons différentes mesures afin de pouvoir modeler de manière optimale l'apprentissage des réfugiés.

Lieu de développement et d'apprentissage

Nous considérons notre travail comme un lieu de développement et d'apprentissage pour une intégration pratique au sens d'un laboratoire poétique. Nous récoltons des données, sommes attentifs à ce qui existe déjà, nous développons des modèles, nous les testons et les évaluons et nous apprenons ensemble pour les tâches d'intégration de l'avenir

Créer des partenariats puissants

Nous combinons les savoirs et la force des réfugiés, des spécialistes des ONG, de l'économie, de la société civile, de la science et de l'administration. L'intégration durable des réfugiés âgés est un processus qui prend souvent plusieurs années et pour réussir une puissante coopération de nombreuses personnes est nécessaire.

Nous mobilisons nos réseaux pour éliminer les obstacles et trouver ensemble des moyens pragmatiques pour trouver de bonnes solutions

Les effets

Les avantages économiques d'une intégration réussie profitent à toute la société. Le rapport du groupe de coordination de la Conférence des gouvernements cantonaux du 1er mars 2018 montre que pour chaque franc investi dans l'intégration, il y a un rendement de 4 francs à long terme. En outre, des parents bien intégrés peuvent beaucoup mieux aider leurs propres enfants sur le chemin du travail et de la vie, ce qui profitera grandement à la société à long terme.

Pour la majorité des réfugiés concernés, nous trouvons une solution de suivi adaptée (formation professionnelle AFP ou CFC ; emploi permanent).

Deux tiers des stagiaires ont un niveau de langue allemande de B1 à B2 à l'oral et de A2 à B1 à l'écrit à la fin de leur formation.

Les réfugiés sont en contact avec la population locale et participent à la vie sociale.

La part des cotisations sociales dans le coût de la vie des réfugiés âgés ne cesse de diminuer. Le nombre de qualifications professionnelles réussies est en constante augmentation.

Les coûts sanitaires de l'isolement et de l'exclusion qui sont à l'origine de maladies diminuent.

Davantage d'entreprises participent aux mesures d'éducation et d'intégration des réfugiés