Mentoring

Le projet Mentoring est né de la prise de conscience que les réseaux sociaux et culturels sont très importants pour l'intégration.

Il s'agissait, dans un premier temps de recruter des mentors pour les stagiaires de JLT / KoKoTé. Avec VOL 26+, le cercle des mentors pour les participants au pré-apprentissage a été élargi. Des mentors motivés ont été rapidement engagés et payés pour leur mission hebdomadaire (2 heures) en tant que partenaires compétents pour des réfugiés dans l'accomplissement de leures tâches.

Les mentors entretiennent une relation confidentielle pour l'apprentissage et apportent un soutien aux réfugiés.

Les relations initialement formelles se transforment au fil du temps en relations sociales importantes qui dépassent le cadre de l'apprentissage et augmentent considérablement le réseautage sur le lieu de résidence ou la densité des interactions avec les habitants.

L'engagement est bénéfique pour les deux parties, car il permet un contact avec d'autres cultures et un échange d'expériences ou un type de rencontre particulier. C'est une relation interpersonnelle où l'on peut apprendre les uns des autres.

Les conditions requises pour les mentors sont un engagement d'au moins 6 mais idéalement de 12 mois. Un engagement hebdomadaire de 2 heures. De bonnes connaissances de la langue allemande, tolérance et ouverture d'esprit pour les cultures étrangères, ainsi que la capacité à bien s'exprimer en allemand et à imposer des limites.

À intervalles réguliers, l'A.E. organise des réunions avec les mentors pour échanger des expériences, se donner des conseils utiles pour progresser et bien d'autres choses encore. Lors de ces rencontres animées, les fruits et les particularités de l'apprentissage et du mentorat en commun peuvent être échangés et appréciés